“金三银四”，每年的三四月份是人才招聘的高峰期。春季以来，金山区人社部门聚焦重点群体，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能等方式，多点发力，稳岗位、促就业，为金山打造南北转型新高地注入新活力。

加速转型升级的金山区，正吸引越来越多的重大投资项目落地，对人才的需求也随之快速提升。今年以来，集聚碳纤维、新材料、节能环保等创新企业的上海碳谷绿湾产业园已多次带队各企业负责人前往各大高校寻找“新鲜血液”。在上海第二工业大学招聘会上，就有不少应届毕业生对金山的就业机会“一见钟情”。

张同学：因为金山我知道化工材料很多公司在那，材料化工是我这个专业，我是很想进研发方面工作的。

(资料图片)

随团而来的中天科盛科技公司董事长秘书沈黎杰也在与学生们交流后，找到了心仪的人选。

沈黎杰：年轻的人才跟我们的老员工、老工程师发生思想灵感的碰撞，对以后的公司产品的更新迭代升级能有帮助。

今年，金山区人社局先后组织企业前往湖北、北京、浙江、江苏等地高校，现场招聘。一边“走出去”，一边“引进来”，在拓宽人才引进渠道的同时，金山区也积极想办法为企业解决开春招工难题。

金山区人社局副局长徐佳介绍，开春以来，根据区内重点企业的岗位需求，已在全区各街镇开展28场用工招聘会，招聘岗位数5414个，意向录用近4000人，当场录用720人。

徐佳：从不同的维度，为企业招聘高层次的人才、研发人员，以及在我们跟职业院校的对接当中，帮助解决企业急需的一些高技能人才的缺口。

在就业援助服务上金山区也频频发出实招。通过深入调研，全面摸清本地就业人员信息，做到基本情况清、技能特长清、就业需求清，并通过不断增强就业培训匹配度，推动就业之路越走越宽。

最近，上海田甜果业种植专业合作社的徐正萍每天下午一点都会准时打开直播，大方自如地向网友介绍自家的农产品。她说，之前自己对直播带货完全是个“小白”，幸运的是，村里为了增强大家的职业技能，专门请人做直播指导，让大家越用越顺。

徐正萍：原先我们没有直播的时候，就完全靠自己的老生意，现在有了直播后增收量提高了很多。

除了这个村里的创业服务点，徐正萍所在的金山卫镇还拥有瑞空间、金山卫科创园等创业平台，为新就业形态汇聚资源提供服务。

金山卫镇社区事务受理服务中心副主任 郭伟超：我们定期会邀请专家过来，开展集体指导，然后面对面、点对点的进行创业指导的培训，来提高创业者的创业技能。

（来源：i金山）

关键词：