运营小白找工作，一定要 避开这4类垃圾公司，去了你肯定后悔，起码会多走2年弯路！！

一

岗位职责不明确千万别去

(资料图片)

岗位职责里 工作内容含糊不清或压根 跟岗位名称不符的不去。比如这个新媒体运营岗， 福利待遇挺好，就是不说具体让干啥。 还有这个 了解客户项目需求，项目的日常运营，这些和新媒体运营并没有太大关系，后面一条的内容策划多少还沾些边。 还有看到类似“工作轻松，挣钱挣到手软”这样的信息的，千万要谨慎起来，这样的公司 大多是让你打杂的，或是不正规的公司 ，刷到就直接Pass。 那正常的新媒体运营其实就围绕 【账号涨粉和曝光】、 【流量变现】这两个具体的工作方向来做事。 判断方法看工作指标是否可量化？岗位职责里有没有“为xx负责”、“负责xx”“提升xxx”这样的关键词。 比如这个岗位主要内容 “对账号粉丝增长和内容曝光负责”。JD里第2345条的工作内容 “做选题、内容策划、写脚本、拍摄剪辑、负责xx账号日常发布和运营”， 都是围绕 【账号粉丝增长和内容曝光】 在做事。 这样的岗位你去了，在未来跳槽时，简历也有的可写。 比如 “在上家公司负责某书某音某视频号”，累计发布xx期视频，其中产出爆款视频xx期，运营期间给品牌带去xx曝光和xx涨粉， 你说你有这样的经历，谁听了不想再和你继续聊聊~ 再比如像这类岗位， “搭建高质量内容，获取流量”，工作指标也很容易量化。 日常工作就是围绕 “流量变现”策划选题，写内容，发内容，并把流量吸引到店铺或是私域中转化变现。 任何一条视频爆了，就能给公司创造高收益，获得高报酬。 如果你不清楚新媒体运营的具体工作，需要掌握啥技能就直接去找工作，那大概率会踩坑。

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二

新人小白没人带不去

第2类新人小白没人带的别去。如果你是个0经验转行的新人，去了一个 老板完全不懂，不重视运营，甚至没人带的团队或公司 就挺坑。 因为早期还没有积累的新人，需要的东西往往是通过做些具体的工作，并且这个过程需要有人给些专业指导，才能快速积累到某些技能。 如果不幸去了一个老板完全不懂运营，不重视运营的公司， 很可能变成纯粹打杂的体力劳动者，又或者老板成天劈头盖脸就丢过来一大堆 不靠谱的KPI，PUA你，你就会在这些KPI中迷失了，一旦这种状态持续2-3年就废了。 鉴别方法，面试时候问问：

“团队人员构成？”“团队成员其他工作？”

如果老板给你说，这个部门刚成立，通过面试非常认可你的能力，希望未来你能挑起这个岗位的重任，巴拉巴拉类似这样的话，赶紧跑路。

三

团队不靠谱不去

第3类团队不靠谱的别去，千万别久待。这种情况也挺惨，如果你去了一个方向还极度不确定，你也没啥认同感，1个月一小变、3个月一大变的团队。。

这种也挺恐怖，产品方向一直在变，然后你就一直在做方案，然后就没然后了。

所以基本进入一家公司或是一个团队，半年内产品要是还上不了线，又或者是连续更换了三四个方向还是没什么希望的，就可以考虑换地方了。

四

运营不能扮演重要角色不去

运营没法在公司扮演重要角色的也别去，去了就等着听产品呦呵，做个让你干啥就干啥的打杂运营。 就比如一些靠工具和技术驱动的产品，特别是一些 地图导航类 或是 搜索引擎类产品 ，只用设计好产品机制或处理方案。 运营只负责推广就好甚至有的连推广都不用管，你说你去了能有多大的话语权和施展的空间呢。 要去建议新人 选运营能扮演重要角色的公司，未来有很多的机会和发展空间。 比如一些教育公司产品， 要是没有运营在那天天做内容，发内容，引流获客，谁去学呢？

再或者像外卖这类平台型产品，要是没有运营把商家搞进来，把配送订餐响应等这一系列的流程搞起来，客户咋能吃上口热乎的饭。

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